Увольнение многодетных отцов
Женщины, имеющие статус многодетных, защищены государством от расторжения трудового договора по некоторым нормам ТК РФ. Исключением являлось только ликвидация работодателя. Но отцы, имеющие аналогичный статус, не имели такого преимущества. Так было до недавнего времени!
Примерно 8 лет назад произошло изменение: теперь не вся семья полностью стала иметь статус многодетной, а каждый конкретный родитель приобретал такой статус. Теперь в России появились многодетные матери и многодетные отцы.
Впоследствии, в 2011 году, Конституционный суд принял важное решение за № 28-П, касающееся всех многодетных отцов и защиты их трудовых прав. Теперь отцы, в семье которых растёт и воспитывается трое и более несовершеннолетних детей, имеют те же права по защите своих трудовых прав, что и многодетные мамочки.
Уволить многодетного родителя довольно сложно, если предприятие не проходит процедуру добровольной или принудительной ликвидации. Об этом сказано в ст. 261 ТК РФ.
Увольнение единственного кормильца в многодетной семье
Может возникнуть и такая ситуация, что забота обо всех членах многодетной семьи легла на плечи отца, а он работает. Имеет ли он какие-либо льготы в связи с тем, что является единственным кормильцем в семье? Как такой работник может сохранить за собой рабочее место и защитить себя от увольнения?
Права многодетных родителей, и матерей, и отцов, прописаны в ст. 261 ТК РФ. Здесь чётко оговорены категории работников, которые не подлежат увольнению.
Но если речь идёт о работнике, который в силу обстоятельств, является единственным кормильцем в семье, то нужно руководствоваться положениями ст. 179 ТК РФ, в которой сказано, что приоритетное право оставления на рабочем месте имеют граждане, воспитывающие детей.
Кроме того, единственный кормилец в семье имеет и дополнительные льготы, которые перечислены в ст. 256 – 264 ТК РФ.
Увольнение отца многодетной семьи, также как и многодетной матери, возможно только в следующих случаях:
- юридическое лицо проходит процедуру добровольной или принудительной ликвидации, то есть банкротится или закрывается самостоятельно;
- индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность на этих же основаниях.
Но единственный многодетный кормилец в семье должен подтвердить свой статус.
Для этого он должен принести в отдел кадров копии свидетельства о рождении детей, копию свидетельства о браке, копию удостоверения многодетного родителя, а также документы, подтверждающие, что он единственный кормилец в семье. Удостоверение многодетного родителя выдаётся в территориальном отделе социальной защиты по месту постоянной регистрации семьи.
К документам, которые подтверждают, что данный работник является единственным кормильцем, относятся:
- справка из центра занятости, где второй родитель состоит на учёте как безработный;
- справка из ВУЗа, подтверждающая, что второй родитель обучается на дневном отделении по очной форме обучения;
- медицинская справка об инвалидности одного из детей, дающая право второму родителю не работать, а ухаживать за ребёнком;
- другие документы.
Может быть и такая ситуация, что отец сам воспитывает своих (или усыновлённых) детей, а мать у них отсутствует. Такой статус он должен также подтвердить. Для этого он представляет в отдел кадров следующие документы:
- решение суда о том, что мать детей лишена родительских прав;
- приговор суда о заключении матери под стражу и лишении её свободы;
- постановление суда, подтверждающие факт передачи опеки над детьми отцу;
- свидетельство о смерти матери.
Особое внимание необходимо уделить трудовому договору. Сотрудники отдела кадров нередко идут «на хитрости», доказывая работнику, что раз договор подписан, то работник должен исполнять все его условия. Это касается и положения о единственном кормильце в семье.
То есть на момент подписания работник таковым не являлся, а в процессе работы стал единственным кормильцем, поэтому в договоре нет такого положения. Следовательно, льготы на такого работника не распространяются.
Это не так! Если при трудоустройстве работник не является единственным кормильцем в семье, а потом стал таковым, он имеет право на все льготы и выплаты, положенные такой категории работников.
Могут ли уволить с работы многодетного отца
Не смотря на это, расторгнуть трудовой договор с многодетным отцом можно, если он:
- неоднократно и грубо нарушает трудовую дисциплину и распорядок дня. Например, принципиально и ежедневно опаздывает на работу;
- умышленно нанёс вред имуществу работодателя. Этот проступок не может не быть не замечен работодателем. Он обязан отреагировать! Эти нарушения считаются грубыми, и за них можно уволить, в том числе и единственного кормильца в многодетной семье.
Но просто так уволить нельзя! Работодатель должен зафиксировать факт нарушения, правильно оформить все кадровые документы.
В противном случае такой работник может оспорить своё увольнение через суд, который вынудит не только принять уволенного сотрудника на прежнее рабочее место, но и оплатить вынужденный прогул.
Кроме того, многодетный отец может попасть под сокращение штатов. Это является основанием для расторжения с ним трудового договора.
Сокращение и увольнение многодетных отцов
Если на предприятии происходит сокращение штатов, то многодетный отец не застрахован от увольнения. Но стоит опираться на нормы ст. 179 ТК РФ, в которой сказано, что работники, воспитывающие детей, имеют право на преимущественное оставление на работе.
Но работодатель также должен соблюсти все кадровые нюансы. Работника необходимо уведомить за 2 месяца до предстоящих мероприятий, а также предложить ему все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации многодетного работника.
Вакансии работодатель должен предлагать до тех пор, пока они не закончатся.
Когда закончатся вакансии, соответствующие образованию и квалификации сокращаемого работника, работодатель должен предложить ему нижестоящие и нижеоплачиваемые вакансии.
Вакансии предлагаются в письменном виде. Работник ставит свою подпись в уведомлении. Если он отказывается от предложенной вакансии, он должен написать слово «отказ», если же соглашается, то – «согласен». Если работник не согласится ни на одну из предложенных вакансий, это будет основанием для расторжения трудового договора.
Расторжение трудового договора с многодетным отцом по основанию «сокращение штатов» сопровождается начислением ему общепринятых выплат. Это:
- заработная плата за фактически отработанное время от начала календарного месяца и до даты расторжения трудового договора;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие за 2 месяца, рассчитанное их среднемесячного заработка этого сотрудника за последний год;
- если работник уходит самостоятельно после получения уведомления о сокращении штатов, то работодатель должен выплатить ему выходное пособие в размере 3 среднемесячных окладов;
- если по истечении 2 месяцев со дня увольнения работник не находит себе новую работу (но при этом официально состоит на учёте в центре занятости по месту жительства), работодатель должен выплатить ему пособие и за 3-й месяц.
Работодатель обязан соблюсти все этапы процедуры увольнения многодетного отца. В противном случае последний может подать исковое заявление в суд и оспорить своё увольнение.
Работодатель обязан будет вернуть его на прежнее место с тем же окладом (а если должность сокращена, то и восстановить её в штатном расписании), оплатить вынужденный прогул, а также возместить уволенному сотруднику моральный вред.
Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя
К сожалению, многодетный отец не застрахован от увольнения по инициативе работодателя. Это может произойти в следующих случаях:
- несоответствие занимаемой им должности. Уволить по такому основанию можно только по результатам аттестации. Самостоятельно определить, что данный сотрудник не соответствует той должности, которую он занимает, работодатель не может;
- сотрудник, не имя уважительной причины, уклоняется от исполнения своих прямых обязанностей;
- прогул, то есть отсутствие на рабочем месте, без уважительной причины, более 4-х часов подряд;
- работник явился на работу в состоянии алкогольного или другого опьянения. Этот факт должен быть засвидетельствован врачом, а не самим работодателем;
- работник разгласил сведения, которые являются коммерческой тайной. При этом на предприятии должно быть положение о коммерческой тайне, и работник должен быть с ним ознакомлен, то есть он должен был поставить свою подпись;
- работник нарушил нормы безопасности труда;
- совершил хищение на рабочем месте или нанёс умышленный вред имуществу работодателя. Этот факт должен быть доказан не только работодателем, но и компетентными органами;
- работник утратил доверие работодателя. Расторгнуть трудовой договор по этому основанию можно только с определёнными работниками. Например, с кассирами и кладовщиками, то есть с материально ответственными лицами. Но перечень тех виновных действий, которые приводят к утрате доверия, законодательством не установлен;
- совершение аморального поступка, если работа многодетного отца связана с воспитанием или образованием детей;
- представление работодателю поддельных документов.
То есть многодетный отец может быть уволен «по статье» – по ст. 81 ТК РФ. Это статья содержит в себе основания для увольнения работников по инициативе работодателя. Однако, наличие этих оснований не снимает с работодателя обязанности по правильному оформлению увольнения.
Если работник явился на рабочее место в состоянии алкогольного (или другого вида) опьянения, то этот факт должен быть засвидетельствован медиками, а не самим начальником.
Если работник отказывается проходить освидетельствование, то нужно составить акт об этом, который будет подписан начальником и двумя свидетелями.
Любой факт нарушения дисциплины или рабочего распорядка также фиксируется. Например, работник регулярно опаздывает на работу без уважительных причин. Законодательно не закреплено понятие «уважительной причины», это будет решать сам начальник. Но как показывает практика, работнику «прощается» опоздание, если:
- сломалась машина;
- заболел ребёнок или другой близкий родственник;
- проблемы с общественным транспортом;
- прочее.
Однако, если опоздания происходя регулярно, то работодатель имеет право принять меры. Факт опоздания также фиксируется актом, в котором ставит свою подпись сам опоздавший работник, его непосредственный начальник и двое свидетелей. Если работник отказывается подписывать акт об опоздании, составляется акт отказа от подписи.
Все документы должны быть оформлены правильно, чтобы у проверяющих не возникло сомнений в законности увольнения многодетного отца.
Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BC%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B4%D0%B5%D1%82%D0%BD%D1%8B%D1%85-%D0%BE%D1%82%D1%86%D0%BE%D0%B2/
Права многодетных родителей на работе: отпуск, увольнение, привилегии
Семьи, имеющие большое число детей, охраняются отечественными властями. Им предоставлены многообразные преференции в общественно-бытовой сфере. Также, они находятся на особых правах у работодателя.
Какие семьи претендуют на статус многодетных
В государственных правовых актах не существует критерия, чтобы определить многодетность. В них указано, что таким правом обладает региональное правительство. С 2018 года к многодетным семьям относятся полные семьи или родители-одиночки, которые имеют не меньше 3-х детей до 18 лет.
Права многодетной матери
Привилегии и права многодетной матери на работе обозначены в Трудовом кодексе РФ (Федеральном законе N 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» (02.08.2019)):
- если у матери имеется ребёнок, возраст которого не превышает 1,5 года, у неё отсутствует испытательный срок при устройстве на работу;
- при необходимости матери ребёнка-инвалида или малолетнего ребёнка можно определить укороченный рабочий день;
- если у матери имеется ребёнок, возраст которого не превышает 3 года, она может выполнять сверхурочную или ночную работу только с письменного согласия;
- за свой счёт многодетная мать может получить внеочередной отпуск, рассчитанный на 2 недели, если это указано в коллективном договоре;
- оплачиваемый отпуск в необходимое время. Данное право действует с 22 октября 2018 года.
Во всём остальном мать, считающаяся многодетной, получает права наравне с другими работниками организации.
Увольнение многодетной матери
Статья 261 ТК РФ поясняет, что разрыв трудовых отношений по желанию директора фирмы с сотрудницей запрещается, если выполняется хотя бы одно из условий:
- у неё есть дети до трёх лет;
- у неё есть трое и более детей;
- она признана матерью-одиночкой и воспитывает ребёнка-инвалида (до 18 лет), либо малолетнего ребёнка (до 14 лет);
- она беременна.
Исключение из этого правила составляют противоправные деяния женщины или ликвидация фирмы.
Таким образом, отвечая на вопрос, можно ли уволить многодетную мать с работы, законодательство даёт чёткий отрицательный ответ.
Для подтверждения статуса многодетности нужно предоставить в бухгалтерию копию удостоверения многодетного родителя. Если такого удостоверения нет, можно принести копии свидетельств о рождении на всех детей, а также копию страницы паспорта, в которой эти дети указаны.
Привилегии многодетного отца
Многодетные отцы наравне с матерями получают льготы и прочие преференции в рабочей организации. В соответствии с трудовым законодательством к таковым относятся:
- оплачиваемый отпуск в необходимое для отца время. Данное право действует с 22 октября 2018 года;
- внеочередной неоплачиваемый отпуск, рассчитанный на 2 недели, если такая норма записана в локальный нормативный акт (коллективный договор);
- дополнительные выходные дни для ухода за ребёнком-инвалидом;
- письменное согласие на командировку и сверхурочную или ночную работу, если у отца имеется ребёнок-инвалид или ребёнок младше 5 лет;
- первоочередное получение нужной вакансии при трудоустройстве.
В остальных случаях многодетный отец получает общие с остальными сотрудниками права.
Увольнение многодетного отца
Став папой троих детей у многих возникает вопрос, а могут ли уволить многодетного отца с работы. Трудовое законодательство предоставляет гарантии для таких работников. Увольнение невозможно, если:
- отец-одиночка воспитывает несовершеннолетнего ребёнка-инвалида (до 18 лет) или малолетнего ребёнка (до 14 лет) без матери;
- отец является единственным кормильцем ребёнка-инвалида (до 18 лет);
- в семье у него трое и более малолетних детей и среди них есть дети до 3-х лет, а также он является единственным кормильцем, и мать при этом не работает.
Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя допускается, когда:
- происходит ликвидация организации, в которой работает многодетный отец;
- совершены противоправные деяния со стороны работника в рабочее время;
- предоставлены ложные сведения при заключении трудового договора;
- работник отказывается выполнять определенные трудовые обязанности.
Право на ежегодный отпуск в любое время года
11 октября 2018 года Президентом РФ В.В. Путиным был подписан Федеральный закон N 360-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации», который дополнил право многодетных родителей уходить в отпуск в удобное для них время.
Теперь оба работающих родителя, у которых трое и более детей в возрасте до 12 лет, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время.
До принятия нового закона таким правом мог воспользоваться только один родитель или опекун, воспитывающий несовершеннолетнего ребёнка-инвалида.
Ответы на частые вопросы
Согласно ТК РФ, такого права у многодетных родителей нет. Однако при написании заявления на увольнение можно попросить уволить без отработки положенных двух недель. Желательно указать уважительную причину. А вот разрешить не отрабатывать две недели или нет решает, к сожалению, работодатель.
В то же время, если мать или отец не могут продолжать работать в случае зачисления в образовательное учреждение, в случае выхода на пенсию, а также если работодатель нарушил трудовое законодательство или другие трудовые права, то они имеют право уволиться в срок, указанный в заявлении (статья 80 ТК РФ).
Прямого указания на такое право в Трудовом кодексе отсутствует. Но, согласно статье 262, такой дополнительный оплачиваемый выходной день раз в неделю положен одному из родителей (опекунов) ребёнка-инвалида. Получается, если в многодетной семье есть ребёнок-инвалид, то мать или отец могут рассчитывать на такой день (или 4 выходных дня в месяц).
Да, если у матери нет детей младше трёх лет. Да, если у отца нет детей младше пяти лет. А иначе только с её/его письменного согласия (статья 259 ТК РФ).
Но, если мама беременна, то однозначно нет, не может.
Кстати, данный запрет относится не только к работе в ночное время, но и к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни и к отправке в служебные командировки.
Надеюсь, в этой статье я ответил на большинство вопросов многодетных родителей касательно их трудовых прав. Кстати, для себя я тоже вынес много нового при изучении Трудового кодекса. Поэтому и Вам советую изучить его подробнее.
Жду ваших вопросов в комментариях под статьей. Буду благодарен за лайки и репосты.
С уважением, Колесников Виталий, многодетный папа,
автор сайта для многодетных родителей МногоДетей.ру
Источник: https://MnogoDetey.ru/mnogodetnye-roditeli-na-rabote-prava-lgoty-otpusk-uvolnenie/
Какие льготы положены многодетным отцам
Подавляющее большинство людей восхищается самоотверженностью многодетных матерей, забывая о том, что многодетные отцы тоже вносят весомый вклад в воспитание и содержание собственных детей.
Именно поэтому на государственном уровне заслуги отцов тоже отмечены посредством предоставления ряда льгот, как трудовых, так и социальных, учитывая, что психологическая нагрузка, а также физические усилия по воспитанию деток на отцов возлагается в той же степени, что и на матерей.
Кто может получить данный статус
Воспитать даже одного ребенка, а также обеспечить его всем необходимым в настоящее время достаточно сложно.
Ведь малышу нужно не только внимание, но и множество бытовых мелочей, от игрушек до одежды, и от лекарств до книг.
Если же в семье находятся на содержании трое детей, а возможно и более, это можно сравнить с подвигом, особенно если папа самостоятельно сражается с бытовыми проблемами, без помощи матери, отсутствующей по какой-то причине.
Естественно на законодательном уровне не могли не отметить подобных заслуг перед молодым поколением, поэтому законом и было закреплено право за отцами, воспитывающими не менее троих детей считаться многодетными отцами, со всеми вытекающими из данного звания льготами и гарантиями, предоставляемыми как на региональном уровне, так и на общероссийском.
Законодательная база вопроса
В соответствии с Указом Президента №431 порядок признания отцов многодетными, а также установление и предоставление определенного перечня льгот и компенсаций относиться к полномочиям субъектов федераций.
То есть, по сути, вопрос о присвоении отцу статуса многодетного решается на региональном уровне.
И как показывает анализ законодательства субъектов РФ по поддержке семей и их деток, в большинстве случае семьи признаются многодетными только в том случае, если на их воспитании либо попечении находиться не менее троих деток, как кровных, так и усыновленных. Причем с соблюдением главного условия: и родители, и дети должны проживать вместе, а не по отдельности.
То есть, для того чтобы отца в рамках закона признали многодетным, он должен соблюсти несколько условий, а именно:
- подтвердить совместное проживание с детьми;
- воспитывать троих и более детей, которые не достигли совершеннолетия либо находятся на иждивении в виду инвалидности или обучении на дневном отделении ВУЗа;
- предоставить документальное подтверждение родственных связей либо законное право об опеке над малышами.
Виды государственной помощи
На основании п.1 Указа Президента №431 полномочия по определению перечня льгот многодетным отцам предоставлены субъектам РФ, что предопределяет помощь оговоренной категории лиц на региональном уровне. При этом п. Б Указа №431 также установлен перечень гарантий, которые многодетным отцам предоставить обязаны, причем в размере не ниже установленного.
Так многодетные отцы вправе рассчитывать на следующие виды помощи:
- скидку при оплате коммунальных расходов;
- медицинское обслуживание на льготных условиях;
- льготный проезд на городском транспорте;
- первоочередной прием деток в дошкольные учреждения;
- бесплатное питание и обеспечение школьными принадлежностями;
- льготы при кредитовании либо развитии бизнеса;
- льготы при приеме на работу и последующем осуществлении трудовой деятельности.
Причем с целью контроля за уровнем установленных льгот и недопущением снижения объемов социальной защиты министерствам поручено еще и осуществлять постоянный мониторинг размера оказываемой помощи с учетом реальных потребностей и ежегодной инфляции, таким образом, оказывая помощь нуждающимся в необходимом размере.
Социальные
Так в частности, для многодетных отцов законом предусмотрены следующие виды льгот:
- первоочередной прием малышей на очередь в детские сады с последующим предоставлением места на льготных условиях;
- бесплатное питание малышей в школах и садах за счет ДОУ в связи с тем, что обеспечение надлежащего питания для троих детей является значительными финансовыми расходами, которые не все папы в состоянии осилить;
- выдача школьной и спортивной формы деткам из многодетных семей, опять же с целью снижения семейных расходов;
- безвозмездное культурное развитие малышей за счет посещения музеев 1 раз в месяц;
- первоочередное выделение кредитов либо земельных участков для развития хозяйства либо создания коммерческой фирмы с пониженными кредитными ставками.
Медицинские
Имеют право многодетные отцы и на медицинские льготы, в частности:
- обеспечение бесплатными лекарственными препаратами в отношении деток, а также первоочередное оказание помощи во всех медицинских учреждениях в пределах стандартного набора оказания первой помощи;
- выделение путевок с 50% скидкой для оздоровления деток и их родителей.
Предусмотрены законодательством для самоотверженных отцом и налоговые льготы:
ЖКХ
Имеют право папы и на снижение расходов при оплате коммунальных услуг.
Так в частности, им положена скидка при оплате всех услуг в размере 30%, а в некоторых субъектах РФ и до 50%, что предполагает снижение материальных затрат по оплате того же электричества либо воды, которые в семьях с детками расходуются в повышенном количестве.
Также многодетным отцам, проживающим с малышами в собственных домах, помимо льгот ЖКХ выделяется еще и твердое топливо, а также дрова в количестве определенном на региональном уровне.
Трудовые
Установлены для отцов и льготы в сфере обеспечения занятости. Так в частности, в соответствии с пп. «е» Указа №431 многодетные папы имеют право на первоочередное обеспечение рабочими местами в соответствии с имеющейся квалификацией и опытом работы в определенной сфере.
Также в рамках трудового законодательства отцы могут рассчитывать на следующие виды гарантий:
- установление неполной рабочей смены в порядке норм, определенных ст.93 ТК РФ в отношении отцов, воспитывающих деток до 14 лет;
- направление в командировки либо привлечение к работам сверх нормы или в ночное время только по согласию отца, при условии, что он самостоятельно воспитывает детей возрастом до 5-ти лет либо малыша-инвалида;
- дополнительные выходные дни в месяц, не менее 4-х с сохранением заработка, если на воспитании находиться кроха-инвалид;
- предоставление отпуска в удобное время, особенно если папа ухаживает за ребенком с ограниченными физическими возможностями;
- административный отпуск до 2-х недель в удобное время, но только в случае, если данное условие, закреплено в локальных актах компании.
Транспортные
Имеют право многодетные отцы и на транспортные льготы, в частности:
- бесплатный проезд на всех видах городского транспорта, за исключением такси;
- проезд на межгородском транспорте при поездке в медицинские либо образовательные учреждения, как вместе с детками, так и по отдельности;
- снижение либо освобождение от транспортного налога, при условии регламентирования региональным законодательством.
Некоторые особенности предоставления господдержки
Учитывая, что все многодетные папы беспокоятся о нуждах своих деток, а также зачастую находятся в стесненных обстоятельствах в виду повышенных расходов, законом предусмотрен аналогичный перечень льгот для всех пап.
Однако в виду того, что отцы относятся к разным социальным категориям, перечень льгот может быть немного шире.
Военнослужащий
Так в частности, во исполнение ст.19 ФЗ №76 детки военнослужащих не только прописываются в жилом помещении, предоставленном военной частью, но и имеют право на первоочередное предоставление места в детском саду либо школе по месту службы родителя, не говоря уже о возможности перевода в ВУЗ по месту прохождения службы папы.
Также деткам военных в обязательном порядке и в первую очередь предоставляются места в оздоровительных летних лагерях и санаторно-курортное лечение.
Дети от разных браков
Зачастую многие папы считают себя многодетными при наличии троих и более детей рожденных в разных браках, что в принципе и является таковым, но только при определенных условиях.
Так законом льготы для многодетных пап предусмотрены не столько с целью благодарности, сколько для того, чтобы создать детям максимально комфортные условия проживания в семье за счет облегчения финансовых трат родителя.
То есть, многодетным может быть признан только тот папа, который воспитывает в семье одновременно троих детей, проживая с ними совместно, а, не перечисляя алименты в разные семьи и участвуя в воспитании детей лишь номинально.
Одиночка
Следует отметить, что льготы в отношении лиц, которые воспитываю детей без посторонней помощи намного шире, в виду того, что папе приходиться одновременно заменять обоих родителей.
Именно поэтому многодетным отцам-одиночкам помимо вышеприведенного перечня льгот положены еще дополнительные материальные выплаты. Так в частности, на региональном уровне для данной категории установлены дополнительные выплаты в более высоком уровне в сравнении с общероссийскими.
Порядок оформления
Прежде чем, многодетный папа сможет воспользоваться льготами, предусмотренными законом, нужно собрать пакет документов, который подтвердит и статус, и необходимость в государственной поддержке.
Так в частности, для начала отцу нужно будет представить:
- копии свидетельств о рождении деток;
- документы об инвалидности, если ребенок либо все дети ограничены в физических возможностях либо справку из ВУЗа, о том, что дети обучаются на дневном отделении;
- справки о составе семьи и прописке, если регистрация по месту жительства отличается от фактического места пребывания, потребуется еще и акт об установлении проживания с подписями соседей;
- паспорт;
- ИНН;
- справку о доходах и месте труда или службы.
Если же многодетный отец относиться еще и к определенной категории, потребуются дополнительные документы, которые нужно будет предоставить в Управление труда и социальной защиты по месту проживания.
Так, в частности отцу-одиночке нужно будет доказать, что мама не участвует в воспитании детей в виду ее смерти либо лишении родительских прав или свободы посредством представления копии свидетельства о смерти либо решения суда о лишении прав на воспитание детей.
Региональные программы
Естественно учесть все нужды многодетных отцов в едином нормативном акте невозможно, учитывая, что в каждом субъекте РФ присутствуют свои особенности от ценовой политики до перечня доступных социальных услуг, не говоря уже о финансовых возможностях и перспективах. Именно поэтому для данной категории лиц предусмотрено и региональное законодательство с утвержденным перечнем дополнительных льгот.
Так в частности, в соответствии с Законом г. Москвы №60 папы могут рассчитывать еще и на:
- ежемесячную компенсационную выплату роста стоимости продуктов;
- компенсационную выплату стоимости проживания в городе;
- компенсацию стоимости за приобретенные детские товары;
- льготу при оплате телефона.
А в Астраханской области на основании Постановления Правительства области № 72 можно претендовать на:
- региональный семейный капитал в размере 50 тысяч рублей;
- бесплатное посещение всех видов спортивных секций;
- посещение музеев и театральных представлений.
При этом в обоих регионах многодетные отцы обеспечиваются возможностью бесплатно передвигаться на городском транспорте, получать скидку при оплате коммунальных услуг и иметь первоочередное право на трудоустройство.
О государственной помощи многодетным семьям Краснодарского края смотрите в следующем видеосюжете:
Рекомендуем другие статьи по теме
Источник: http://posobie-help.ru/subsidii/semeynye/lgoty-mnogodetnym-otcam.html
Многодетный отец: какие льготы на работе, отпуск, транспортные
Достаточно часто можноуслышать восторженные отзывы, касающиеся многодетных матерей. “Какая же тымолодец!” — говорят все вокруг. Но почему-то многие забывают о вкладе отцов ввоспитание собственных детей.
Ведь на них ложится не меньшая ответственность посравнению с матерью. Папа должен не только обеспечивать семью, но и заниматьсявоспитанием детей. А это непростая задача.
Поэтому государство не забывает, чтов семье есть многодетный отец, льготы предоставляются и ему. Какиеименно? Рассмотрим в этой статье.
Законодательные основы
Многодетный отец вправе претендоватьна помощь от государства. Данное положение регулируется не только федеральнымзаконодательством, но и муниципальными актами.
В первую очередь, рассматривая этот вопрос, нужно помнить о правилах, в соответствие с которыми отец может быть признан многодетным. Они содержатся в президентском Указе за номером 431.
Здесь же сказано, что правила представления компенсаций и льгот, устанавливаются на муниципальном уровне. Следовательно, можно сделать вывод, что по факту присвоения статуса многодетного по отношению к отцу нужно обращаться к региональному законодательству.
Кто является многодетным отцом
Чаще всего к такой категории относятся мужчины с тремя и более детьми. При этом не имеет значения, приходятся ли они им кровными детьми либо были когда-то усыновлены.
Здесь нужно, чтобы выполнялось еще одно условие — дети находятся на иждивении папы. А это можно доказать только одним способом — они должны жить вместе с отцом.
Кроме того,приравниваются к многодетным:
- дети после 18 лет, имеющие инвалидность и
- дети 18-23 лет, обучающиеся в ВУЗе на дневном отделении.
Типы помощи многодетным отцам
Несмотря на то, чтольготы определяются чаще всего на региональном уровне, в президентском указесодержатся положения, которые должны быть выполнены в обязательном порядке.Здесь приводится минимальный перечень, на который точно смогут претендоватьмногодетные отцы в регионах.
Многодетному отцу предоставляются следующие льготы:
Министерство обязаноследить за размером помощи многодетным отцам, индексировать ее.
- специальные условия для медицинского обслуживания,
- возмещение части коммунальных услуг,
- бесплатный проезд по городу,
- первоочередное зачисление детей ДОУ,
- безвозмездное питание в школе,
- обеспечение формой,
- льготы на развитие бизнеса,
- трудовые льготы.
Рассмотрим некоторыетипы подробнее:
Социальные льготы
Льготы, связанные с дошкольными и школьными общеобразовательными учреждениями. Взять даже такую льготу, как бесплатное питание. Если в многодетной семье ребенок будет питаться платно, не каждый семейный бюджет сможет осилить эту задачу. Тем более, когда отец воспитывает детей один.
То же самое касается и покупки школьной формы. Первоочередное право на зачисление необходимо для того, чтобы отец смог скорее выйти на работу и обеспечивать семью.
Государство не забыло и про культурную составляющую. Льготы многодетному отцу-одиночке сводятся не только к прямой финансовой помощи, но и к косвенной.
Например, он может:
- бесплатно сводить детей в музей (не чаще раза за 30 дней),
- получить кредит либо ипотеку на льготных условиях,
- получить земельный участок для ИЖС либо для развития хозяйства.
Заявление на выдачу удостоверения многодетных. [13.69 KB]
Медицинские льготы
К ним можно отнести:
- обеспечение их детей бесплатными лекарствами (по показанию врача),
- оказание медицинской помощи без очереди,
- предоставление бесплатных путевок в оздоровительные организации либо предоставление скидки на такие путевки. Скидки могут быть не только на детские путевки, но и на путевку отца.
Налоговые льготы
Сюда относится:
- 100% снижение величины налога,
- снижение налоговой ставки на свой бизнес,
- компенсация в размере 25%, предоставляемая как вычет из налога на обучение в ВУЗе,
- обычный вычет налога на каждого ребенка в сумме 1400-3000 руб.
ЖКХ льготы
Папы могут претендоватьна уменьшение расходов на коммунальные услуги. Компенсация коммунальных услугварьируется от 30 до 50 % в зависимости от региона. Естественно, что вода,электричество и пр. услуги расходуются больше в той семье, где есть дети. Такаяподдержка поможет снизить затраты на коммунальные услуги.
Кроме того, многодетныйотец, живущий в частном доме со своими детьми, может претендовать на дрова итвердое топливо, количество которого устанавливается на уровне регионов.
Трудовые льготы
Следующее, на что имеетправо многодетный отец — льготы на работе.
- Их обязаны в первую очередь обеспечивать рабочими местами при условии наличия определенной квалификации и опыта,
- многодетные папы могут рассчитывать на неполный рабочий день,
- их нельзя отправлять в командировки, ставить на работу в ночные часы (без согласия),
- если папа один воспитывает ребенка младше 5 лет или ребенка-инвалида, ему полагается 4 выходных дня в 30 дней в дополнение к общеустановленным (с сохранением заработной платы),
- отпуск в любое время, которое выберет многодетный работник.
Транспортные льготы
К транспортным льготамотносятся следующие:
- бесплатный проезд на всем транспорте внутри города, за исключением такси,
- бесплатный проезд на междугородних электричках,
- освобождение от транспортного налога на одну машину.
Заявление на предоставление участка многодетным. [38.50 KB]
Особенности предоставления льгот многодетным отцам
Выше был представлен базовый перечень льгот для пап, воспитывающих более 3 детей. На самом деле он может быть и значительно шире. Это зависит от конкретного региона, в котором проживает семья.
А также от статуса отца. Например, если папа — военнослужащий, детей обязаны прописать в квартире, предоставленной военной частью. Также их должны перевести в ВУЗ по новому месту службы отца.
Если дети родились в разных браках
В поисковой строке браузера часто вводят запрос “многодетный отец, дети от разных браков, льготы”.
Тут все понятно. Папу интересует, на что он может претендовать в этом случае. Дело в том, что пособия предоставляются государством с целью облегчения финансовых затрат отца, чтобы он мог лучше обеспечивать своих детей.
То есть, для полученияльгот не достаточно воспитывать более 3 детей. Нужно еще чтобы отец проживалвместе с ними на одной жилплощади.
Заключение
Государство всесторонне поддерживает многодетных отцов. Некоторые льготы устанавливаются на региональном уровне, поэтому с их конкретным перечнем лучше ознакомиться в социальной защите своего города.
Все льготы многодетным.
Источник: https://pravasemei.ru/ottsovstvo/lgoty-mnogodetnym-otcam/
Многодетная семья льготы на работе отцу
26.02.2018
- Помощь нуждающимся многодетным семьям своего региона.
- Юридическое сопровождение при оформлении различных пособий и дотаций.
- Разработка социальных программ для поддержания многодетных семей, помощь региональным органам власти.
- Психологическая помощь семьям, попавшим в сложную жизненную ситуацию, совместное проведение досуга.
Как выяснилось, в одном субъекте РФ удостоверение многодетной семьи получают родители с тремя детьми, а в другом регионе такой статус присваивается только семьям с четырьмя, пятью и большим числом несовершеннолетних в семействе.
Однако, для трудовой сферы такое разграничение не действует — здесь имеются общие нормы. На трудовые льготы могут претендовать матери, отцы, а также одинокие родители.
Какие льготы получает многодетный отец
Чтобы не допустить уменьшения размера предоставляемых льгот, государственными уполномоченными учреждениями регулярно проводится мониторинг, который оценивает количество и качество предоставляемых мер социальной поддержки, оценивает размер выплат исходя из реальных потребностей населения, инфляции.
Льготы многодетным отцам: особенности, требования и закон
- 50% скидка на оплату коммунальных платежей;
- если он работает, имеет право на получение путёвок для детей в оздоровительные центры;
- безвозмездный проезд для детей на городском транспорте;
- школьное питание на безвозмездной основе;
- налоговые льготы, в том числе для предпринимателей;
- помощь в улучшении условий проживания (если необходимо);
- работающему человеку предоставляется дополнительные дни отпуска в количестве 10 дней;
- если отец не может заработать прожиточный минимум, то при обращении в соответствующий орган детей до 2-х лет будут кормить на безвозмездной основе.
Льготы многодетным отцам
Статус многодетного родителя обычно ассоциируются у членов нашего общества с матерями, а отцы остаются в тени. Но ведь именно мужчина обеспечивает семью, когда жена пребывает в декретном отпуске. Он также заботится о потомстве.
Такой гражданин заслуживает не меньшего общественного уважения и помощи государства. Родителям приходится вкладывать немало труда в воспитание, образование даже 1 ребенка, что уж говорить о нескольких.
Нужно обладать незаурядным количеством сил и терпения, чтобы посвятить себя воспитанию детей.
Свидетельство многодетной семьи в Санкт‑Петербурге является документом, подтверждающим право на меры социальной поддержки, установленные для многодетных семей в соответствии с действующим законодательством Санкт‑Петербурга. Свидетельство оформляется в администрации района или МФЦ по месту жительства.
Рекомендуем прочесть: Могут ли приставы забрать автомобиль за долги мужа
Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
В части 3 данной статьи приведен открытый перечень оснований для расторжения трудового договора в срок, указанный в заявлении сотрудника (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу).
Приведенный перечень не содержит указания на такую категорию работников, как многодетная мать (отец). Тем не менее, если многодетный родитель укажет в заявлении, что причина увольнения по собственному желанию – необходимость ухода за детьми, то такая причина может быть признана уважительной, не требующей двухнедельной отработки (подп.
«б» п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2).
Какие права имеет многодетная мать и отец на работе согласно Трудовому Кодексу
В любом случае семья с большим по меркам региона количеством детей гарантированно будет получать некоторую господдержку в виде скидок, к примеру, на коммунальные услуги, и льгот, в том числе послабления на работе, предусмотренных российским законодательством.
Увольнение многодетных отцов
Работодатель обязан соблюсти все этапы процедуры увольнения многодетного отца. В противном случае последний может подать исковое заявление в суд и оспорить своё увольнение.
Работодатель обязан будет вернуть его на прежнее место с тем же окладом (а если должность сокращена, то и восстановить её в штатном расписании), оплатить вынужденный прогул, а также возместить уволенному сотруднику моральный вред.
Рекомендуем прочесть: Какие нибудь субсидии 2019 году
Многодетные матери: статус, пособия, льготы, права
Если в семье доход на одного человека не дотягивает до прожиточного минимума, то появляется право на социальное жильё. Договор социального найма можно заключить, если нет жилья в собственности или семья не обеспечена минимальной нормой по квадратным метрам.
На какие льготы может рассчитывать многодетный отец
- возраст старшего подростка, до которого он будет считаться нуждающимся в отцовском иждивении;
- очная форма обучения, при которой подросток не может устроиться на работу для дополнительного заработка;
- срочная служба в армии, по причине которой подросток также не имеет возможности помогать семье денежными средствами;
- количество несовершеннолетних детей, установленное в разных регионах, различное.
Многодетный отец – как получить статус и какие льготы положены
Государство всегда ратует за сохранение брака и за проживание и воспитание детей в полной семье. Обновленный Семейный кодекс автоматически присваивает звание многодетный отец мужчине, который содержит троих детей (или более). Все они должны быть официально зарегистрированы и проживать в полной семье, при этом усыновленные/удочеренные также имеют полные права родных.
Льготы многодетному отцу в 2019-2019 году
- Бесплатный проезд для детей в городском и пригородном транспорте;
- Бесплатные медицинские препараты для детей младше шести лет;
- Бесплатное школьное питание для детей;
- Скидку в размере 50% за пользование школьными учебниками;
- Оформление детей в детский сад без очереди;
- Компенсация расходов за детский сад. В 2019-2019 году за первого ребенка компенсируют 20% ежемесячного платежа, за второго – 50%, за третьего – 70% от величины ежемесячной платы за садик;
- Льготы на транспортный налог. Чтобы воспользоваться данной привилегией, необходимо обратиться в местный налоговый орган с соответствующим заявлением;
- Если в семье воспитывается семь и больше детей, то можно получить правительственные награды. Дополнительно к наградам выплачивается 100 000 рублей;
- Льготные условия на кредит для приобретения или для строительства;
- При необходимости бесплатное обеспечение детей протезно-ортопедическими изделиями;
- Льготные условия устройства на работу и льготные условия труда;
- При необходимости улучшение жилищных условий;
- Приобретение садовых участков без очереди;
- Льготное кредитование с процентной ставкой в 1% годовых;
- Единоразовую безвозмездную субсидию для строительства или реконструкции жилого помещения;
- Если в доме нет центрального отопления, то положена компенсация за дрова и уголь, приобретенные самостоятельно.
- Получение пособие по уходу за усыновленными детьми в возрасте от 1,5 до 3 лет. Величина пособия приравнена к МРОТ .
- Возможность получить новую специальность или пройти переобучение с последующим трудоустройством.
Многодетный отец: как получить статус, какие льготы полагаются
Практически в каждом регионе есть и свой закон, в котором прописаны условия и правила предоставления большим семьям земельных участков для выращивания урожая или строительства дома. Чтобы с ним ознакомиться, достаточно посетить органы соцзащиты по месту жительства или зайти на сайт местной администрации.
Многодетная семья льготы на работе отцу Ссылка на основную публикацию
Источник: https://yrokurista.ru/nalogovoe-pravo/mnogodetnaya-semya-lgoty-na-rabote-ottsu